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タレントドリブン型ティール組織
自分のままで、働こう
ティール組織とマーケティングで新しい働き方の実現へ
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私たちは、一人ひとりの「好き」と「得意」で価値を生みだすタレント集団です。

才能や得意分野で役割分担。苦手なことはやらない。
拡大やスピードを追わず、利益はメンバーに還元。
だけど、本当に提供したい「価値」は追及。

そんな理想の組織をめざして、メディア事業を展開します。

私たちは、一人ひとりの「好き」と「得意」で
価値を生みだすタレント集団です。
才能や得意分野で役割分担。苦手な事はやらない。
拡大やスピードを追わず、利益はメンバーに還元。
だけど、本当にやりたい「夢」は叶える。
そんな理想の組織をめざして、
メディア事業を展開します。

何のために
存在するの?
▼
理想を叶える
組織って?
▼
どんな事業を
展開するの?
▼
どうやって
参加するの?
▼
1.何のために存在するの?
2.理想を叶える組織って?
3.どんな事業を展開するの?
4.どうやって参加するの?

Tealsの存在理由と価値観


パーパス(存在意義) ビジョン(目指す世界)
ミッション(事業の使命)を定め、
共感するメンバーのみで構成します。

パーパス

才能のダイバーシティの解放

真面目で勤勉でミスがない
コミュニケーションが円滑で明るく元気
「最低限の能力」として誰もが求められる能力です

このハードルが、多様な才能を潰しています
ミスが多いけど斬新なアイデアを実現できる人
引っ込み思案だけど誰よりも論理的思考が強い人
こんな人がいたっていいし、価値があります

改善が進んでいく人種や性別の多様性だけでなく
「才能のダイバーシティ」を解放し、
誰もが自分らしく活躍できる社会をつくります

ビジョン

すべての人の本来の価値が発揮される社会へ

すべての人には才能＝Giftがあります
それを発揮するために、
企業、同僚、親、教育者の常識を変えていきます

生まれ持った気質や知能によって生まれるのは、
デメリットではなく凸凹の才能・価値です

優れた部分を生かし、欠点を補完し合うことで
全体最適化し、個人の幸福度を最大化します

ミッション


才能のダイバーシティを社会に普及させる

理想を叶える組織制度


才能のダイバーシティを社内で実践するために、
下記２種の組織システムを導入しています。

タレントディビジョン
– 得意なことで価値を生む

Tealsでは、一人一人が得意な仕事も苦手な仕事も抱えるのではなく、得意な仕事だけをすることでパフォーマンスを最大化します。そのために、個々の強みを理解しタイプ分けし、いずれかの「タレントディビジョン」に所属します。プロジェクト（案件）が発生した際には、各ディビジョンから数名が集って「才能を補完しあえるチーム」を作り、仕事を進めていきます。

まじめにコツコツ。ミスなく正確な事務や単純作業に自信がある方。
スケジュール管理や仲間のケア等、管理とコミュニケーションに自信がある方。
デザインや動画編集、文章が得意で、クリエイティブに自信がある方。
接客が好きで外向性が高く、人脈や友達の数に自信がある方。
論理的思考や数字に強く、分析や戦略構築に自信がある方。
SNSなどで自ら出演しファンを集めたいという意志と自信がある方。
ティール組織
– 上下なく目的の為に動く組織

ティールとは「青緑色」のことで、Tealsの社名/コーポレートカラーの元になっています。この青緑色の組織は、会社は社長や株主だけのものではなく、構成する仲間全員のものととらえて、「組織の目的」を実現するために共鳴しながら行動します。制度の特徴は、社長や上司に権力を集中させず、現場においてメンバーが意志決定をおこなう権限を持つこと。上からの強制や恐怖によるマネジメントはなく、自分が納得したことを行動に移していきます。メンバーのモチベーションの全ては、「組織のビジョンを実現すること」と「自分自身の目標を達成すること」であり、その2つが一致していることが肝要です。

「価値」を生む事業


メディア事業を通し、気質・知能が凸凹の人材の
価値を社会に浸透させていきます。

WEBメディア構築 & D2C事業

InstagramやYouTube、TikTok上で数万フォロワーを抱えるアカウントを構築します。どんなメディアをつくるのか？という問いに対しては、メンバーが心から向き合いたい問題や趣味に関するメディアをつくる、と答えます。例えば私がプロジェクトを立てるなら、「子供の才能を伸ばす教育法」や「HSPが自分に最適な仕事を探す方法」といったメディアを作ります。メディアに人が集まり始めたら、実際に問題を解決するための商品を企画開発し、販売していきます。

Coming soon

Tealsコミュニティ


現在、200人以上の方にTealsに関わりたいと
応募をいただいています。
その全員の方とお仕事をすることは現実的には
難しいのですが、コミュニティという場を通し、
「自分のままで働く」という目的に向けて
一緒に活動できる仲間も募集しています。
無料のオンラインサロンのようなイメージを
していただければと思います。

  • コンセプトは、『自分のままで働く』に繋がるコミュニティ
  • 安心して話せる交流会で、同じ悩みや目標を持った仲間と繋がれる
  • プロ監修の心理検査や心理テストで、自分の希望と強みが分かる
  • SNSやカウンセリング、デザインなどのスキルをプロから学べる
  • 本気で人生を変えたい人は、Tealsの仕事に携わり実践スキルを磨ける
  • コンセプトは、『自分のままで働く』に繋がるコミュニティ
  • 安心して話せる交流会で、同じ悩みや目標を持った仲間と繋がれる
  • プロ監修の心理検査や心理テストで、自分の希望と強みが分かる
  • SNSやカウンセリング、デザインなどのスキルをプロから学べる
  • 本気で人生を変えたい人は、Tealsの仕事に携わり実践スキルを磨ける

参加方法/プレエントリー


法人立ち上げ直後から、
多くの方を採用することは簡単ではありません。
しかし、目的や価値観に共感して下さる方や、
突出した才能を持った方とは
現時点で繋がっておきたいです。
はじめはコミュニティに参加や副業での繋がり
かもしれませんが、
そこでTealsに共鳴し輝いた方は、
お仕事でもご一緒しやすくなると思います。
それでも大丈夫、という方は、
お気軽に下記フォームから登録をお願いします。
質問があれば、TwitterのDMにご連絡ください。

登録はお気軽に！
時間・場所・関わり方自由
気持ちと才能重視！
自立に繋がるスキル教えます
コミュニティ参加だけでも！
すぐに転職しなくてOK
西暦/月/日
*コミュニティとしての参加：雇用関係ではなく、組織の目的に向けて一緒に議論、活動する仲間。SNSや副業ノウハウ・実績は身に付きますが、目先の売上に繋がらない本質的な活動もしていくため、直近の報酬は発生しません。お約束できることは、本質的な活動の充実感、人とのつながり、SNSやメディア運営のノウハウ獲得、プロジェクトが軌道に乗った時に主要メンバーとして報酬を得ながら立ち上げメンバーとしてジョインする面談の優先権です。創業期は大量採用ができないため、最も可能性の高いかかわり方となります。
一般的な就職活動の志望動機のように形式ばらず、本音でお書きいただければ大丈夫です。
本当に得意な分野を1つ～3つお選びください。面談でディビジョンの詳細をお伝えしたり、適性をお伺いする中で、変更していただいても構いません。
上記設問の選択肢にない得意業務があれば、それも記載ください
特段重視する項目ではないので、過去在籍したことのある社名、在籍期間、ポジションが分かれば問題ありません。
プライベートアカウントでも、実績としてのアカウントやブログでも構いません。すでにSNSで繋がっている方は、記載していただくと思い出しやすくなるので助かります。
現在メディア事業で検討している分野です。ここにない分野でも、「マニアックなほど好き」「問題意識が大きい」方がジョインしたら、それを軸にメディアにしていく予定です。

私たちは、Tealsの目的や価値観に共感して下さる仲間を探しています。

関わり方によって
提供できるものは異なりますが、

本気で人生を変えるつもりで
Tealsに参加してくださる方には

決して後悔しないものを渡します。
生きがい、チーム、
キャリア・SNS・お金のノウハウ、
将来への希望。

一人で頑張り続けるよりも、
大きなものを得ていただけるように皆さまと向き合う所存です。

Teals代表 アオ